” الحاج ميلود ” مدير شركة ” سينترام Sintrame ” بعد تسلمه أشغال سد أمداز سنة 2014 بتكلفة مالية باهضة ، إنطلقت الأشغال في جماعة تازرطة إقليم صفرو ، لتأهيل وهيكلة قطاع الماء ، مما وفر للساكنة المحلية فرص شغل تقدر ب 400 الف يوم شغل لليد العاملة المحلية ودخول شركات متعددة التخصصات لإنجاز مهام أخرى مرتبطة بالأشغال العمومية ( البناء ، قنوات الربط ..) كما تم الإتفاق عليها في دفتر التحملات .
في هذا السياق إستأنف العمال يوم الثلاثاء 22 يناير 2019 بشكل مؤقت عملهم في إطار حل مسؤوول مع ممثلي الشركة ، بعدها يوم الأربعاء 23 يناير2019 إتجه ما يزيد عن 200 من العمال مشيا على الأقدام لما يزيد عن 10 km في مسيرة إحتجاجية إتجاه المركز القروي بمعية ممثلين عن المجتمع المدني ( سعيد ألموا ) وإعلاميين ، منددين بالتماطل والتضليل الممنهج في ملفهم ومطالبهم العادلة والمشروعة ، فقد تم إنتقاء لجنة خاصة مكونة من 10 عمال عن المتضررين للحوار مع مختلف المصالح : مندوب الشغل بإقليم صفرو اللذي عبر عن إستيائه لوضع العمال الكارثي في إشارة منه لضرورة مده بكل المشاكل التي يعانون منها من أجل ايجاد حلول ناجعة ، وحضور مكثف للسلطات العمومية ( رئيس الدائرة ، قائد قيادة تازوطة ، قائد سرية الدرك الملكي صفرو ) من أجل تهدئة الوضع و إظفاء الأمن والحفاظ على سلامة المواطنين ،
ومن جانب أخر رئيس المجلس الجماعي “سعيد كمال ” عن الحركة الشعبية أشار بدوره الى ضرورة تفعيل إختصاصات المجلس الجماعي في تدبير وتسيير الجماعة ولجانها هده المرافق والأشغال ، وقد أبدى الممثلين المسؤولين عن الشركة ، ممثل المشروع لدى المصالح الخارجية الوزارة الوصية ، بالتزام الشركة إستخلاص أجور العمال وفك النزاع المالي : يوم الجمعة 25 يناير 2018 لفائدة من يملك حساب بنكي والشق الآخر المتبقي يوم السبت 26 يناير 2019 . بشكل مباشر وإعطائهم مستحقاتهم وتعويضهم في الساعات الإضافية مع إحتساب يومي الإحتجاج وتحديد وقت معين رسمي لتسليم الأجور . حيث تمت الموافقة على نقاط الملف المطلبي المتعلقة بالمسائل المادية والتوقيع على محضر يلزم الجميع بضرورة الوقوف على هذه الإشكالات وتدارسها فيما بعد وخاصة دفتر التحملات والتزامات الأطراف بتدخل من عمالة إقليم صفرو .
مرفق الملف المطلبي :
● مشكل الآداء الشهري المحدد من 1 إلى 5.
● أوقات العمل المحدد في ثماني ساعات علاوة على ساعات إضافية، بالإضافة إلى يوم الأحد غير إجباري في حالة خدمة يوم الأحد يتم تعويضه ب 50%.
● النظافة والبذلة المخصصة للعمل أثناء فترة الشتاء والبذلة العادية والأحذية.
● إبراء غير محدد أثناء الشغل يكون إلى نهاية الورش وفي حالة عدم تشغيل أي عامل يتم إعطائه مستحقاته التي يخولها له القانون.
● التطبيب الإستعجالي.
● في حالة توقيف أو طرد تعسفي لأي عامل بدون سابق إنذار سيتم توقيف كل العمال.
● وإذا لم يتوصلوا بأجرتهم يوم السبت المقبل لم يستأنف العمل حتى يجدو حلا لهذه المعضلة.
● كل يوم توقيف يحسب على الإدارة لأنها هي المسؤولة بتماطلها.
● 26 عامل من دوار واد البشنة بدون نقل المستخدمين.
● الزيادة في الأجور وتطبيق الطريفة المصادق عليها قانونيا في مدونة الشغل.
● العطل والأعياد ونهاية الأسبوع .
كما إلتزم العمال باستئناف العمل إبتداء من اليوم الخميس حتى يتم حل المشكل إجرائيا بشكل مسؤول .
رشيد كداح
